Huawei наращивает персонал, укрепляя потенциал в НИОКР

На прошлой неделе стало известно о рекордном падении прибыли Huawei в 2022 году. Однако обозреватели Light Reading обратили внимание на другие примечательные факты в годовом финансовом отчете китайского вендора. В частности, в отличие от своих западных конкурентов, Huawei активно пополняет кадры и в прошлом году приняла на работу тысячи новых сотрудников, в основном в сфере исследований и разработок (НИОКР или R&D).

В 2022-м, когда гораздо более преуспевающие американские технологические гиганты сокращали рабочие места, Huawei увеличила штат на 12 тысяч сотрудников. Согласно обнародованным компанией данным, в указанное число вошли 7 тысяч человек, занятых НИОКР, с учетом которых общее количество работников Huawei в этой сфере достигло 114 тысяч. Таким образом, на сегодняшний день исследованиями и разработками в компании занимаются около 55% всего персонала.

Неудивительно, что R&D-бюджет китайского вендора вырос почти на 13% по сравнению с 2022-м и в текущем году достиг 161,5 млрд юаней (порядка 23,4 млрд долларов). На научные исследования и разработки у Huawei сейчас уходит около четверти ее совокупного оборота. Доля доходов, направляемая китайским вендором на НИОКР, заметно выше, чем у западных соперников. Шведская Ericsson, например, в прошлом году потратила на эти цели 47,3 млрд шведских крон (4,6 млрд долларов США), что соответствует 17% от ее объема продаж. R&D-бюджет финской Nokia составил чуть менее 4,6 млрд евро (5 млрд долларов США), или 18% от ее годовой выручки.

Хотя оба скандинавских производителя телекоммуникационного оборудования наращивают расходы на исследования и разработки, они параллельно сокращают рабочие места или планируют такого рода меры. Так, у Nokia среднегодовая численность персонала в 2022-м снизилась примерно на 1 000 человек. Если же сравнивать с 2020-м, то в компании стало работать на 5 тысяч человек меньше. Гендиректор Пекка Лундмарк (Pekka Lundmark) ранее заявлял, что по завершению последнего раунда реструктуризации численность персонала Nokia составит от 80 до 85 тысяч сотрудников. Согласно отчету компании, в прошлом году среднегодовая численность штата составила 86 896 человек.

Что касается Ericsson, то после предшествующих увольнений компания пополнила кадровый состав примерно на 4200 человек относительно предыдущего года, доведя его до 105 529 сотрудников на конец 2022-го. Прибавке в штате способствовали поглощения, включая недавнюю покупку компании Vonage за 6,2 млрд долларов. Тем не менее, теперь Ericsson планирует сократить около 8 500 рабочих мест, что приведет к снижению численности персонала до уровня конца 2019 года. Таким образом в Ericsson рассчитывают поддержать маржу, которая в последнее время страдает под влиянием негативных факторов.



Источник: DailyComm