28 марта 2024
Курсы валют по ЦБ РФ USD 92.2628 EUR 99.7057


В ИТ-отрасли объявлено о слиянии за 35 млрд долларов

Глава российского офиса LG занял бывшую должность нового гендиректора компании

02.12.2016 11:37

Южнокорейский производитель потребительской электроники LG Electronics объявил о кадровых перестановках на высшем уровне. Глава подразделения по выпуску бытовой техники стал генеральным директором компании, а его место занял руководитель российского офиса.

Президент LG в России и СНГ Сон Дэ Хен (Song Dae-hyun), отработавший в компании около 33 лет, возглавил подразделение Home Appliance & Air Solutions, которое специализируется на разработке и продаже стиральных машин, холодильников, кондиционеров и другой электроники для дома.

В компании отмечают, что 58-летний Сон Дэ Хен принимал участие в бизнес-продвижении каждой крупной продуктовой линейки, выпускаемой в рамках Home Appliance & Air Solutions. При этом будучи руководителем российского представительства, он добился успешного развития бизнеса в регионе, несмотря на сложный экономический период.

Имя нового главы LG в России и СНГ не называется. Изменения вступили в силу 1 декабря 2016 года.

Сон Дэ Хен назначен руководителем подразделения, которое ранее возглавлял Чо Сон Чжин (Jo Seong-jin), назначенный новым генеральным директором корпорации. 60-летний CEO будет отвечать за работу всех подразделений LG, включая Home Appliance & Air Solution, Mobile Communications, Home Entertainment и Vehicle Components, а также будет контролировать свыше 120 производственных объектов по всему миру.

Под руководством Чо Сон Чжина структура Home Appliance & Air Solutions демонстрировала высокие финансовые результаты. Так, в июле-сентябре 2016 года операционная прибыль подразделения составила 342,8 млрд вон (303,7 млн долларов), тогда как показатель всей компании измерялся 283,2 млрд вон (250,9 млн долларов).

Квартальная выручка Home Appliance & Air Solutions достигла 4,3 трлн вон (3,8 млрд долларов), что соответствует одной трети в суммарных доходах LG.

Корпорация вернулась к позиции генерального директора спустя год после того, как отказалась от нее, предпочтя тогда организовать руководство тремя топ-менеджерами. Всего в LG произошло 58 назначений топ-менеджеров против 38 годом ранее.

Компания произвела реорганизацию руководящего состава с целью повышения гибкости корпоративной культуры, включения в топ-менеджмент большего количества молодых специалистов и быстрого реагирования на перемены в отрасли.



Источник: DailyComm